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高雄榮總臺南分院-人事室

5-1.最新訊息

6-1.科室簡介

6-2.業務職掌

6-3.工作理念

7-1.新進人員報到專區

7-2.申請(在職、服務)證明書

7-3.任免甄選(離職)

7-4.留職停薪

7-5.差勤管理(兼職)

7-6.訓練進修

7-7.獎懲考核

7-8.待遇福利

7-9.退休撫卹

7-10.員工協助方案、溫馨照顧

7-11.性別平等專區

7-12.性騷擾防治專區

7-13.職場霸凌防治及處理專區

7-14.國民旅遊卡專區

7-15.替代役男專區

7-16.高雄榮民總醫院臺南分院勞工工作規則

7-18.相關網站推薦

8-1.意見信箱

5-1.最新訊息

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7-2.申請(在職、服務)證明書

7-3.任免甄選(離職)

7-4.留職停薪

7-5.差勤管理(兼職)

7-6.訓練進修

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7-8.待遇福利

7-9.退休撫卹

7-10.員工協助方案、溫馨照顧

7-11.性別平等專區

7-12.性騷擾防治專區

7-13.職場霸凌防治及處理專區

7-14.國民旅遊卡專區

7-15.替代役男專區

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8-1.意見信箱

常見問題

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1.政府組織改造與權益保障

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2.就業資訊問題

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政府組織改造與權益保障

配合組織調整而隨同移撥新機關後，新機關組織精簡，且人力吃緊、遇缺不補、陞遷機會減少，或改變工作地點，致影響權益，如何提起救濟？

調任新機關後，因組織精簡人力更吃緊，發現新機關工作分配不當、陞遷機會減少、且上班地點改變等，因上開情形均未使公務人員之身分變更或喪失，核屬機關所為之管理措施，如有不服，可循公務人員保障法所定申訴、再申訴程序提起救濟。【參考法條：公務人員保障法第77條】

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