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高雄榮總臺南分院-人事室

4-1.最新訊息

4-2.衛福部設立『身心障礙者權利公約』網站，相關訊息請參閱。

5-1.科室簡介

5-2.業務職掌

5-3.工作理念

6-1.新進人員報到專區

6-2.申請(在職、服務)證明書

6-3.任免甄選(離職)

6-4.留職停薪

6-5.差勤管理(兼職)

6-6.訓練進修

6-7.獎懲考核

6-8.待遇福利

6-9.退休撫卹

6-10.員工協助方案、溫馨照顧

6-11.性別平等專區

6-12.性騷擾防治專區

6-13.職場霸凌防治及處理專區

6-14.國民旅遊卡專區

6-15.替代役男專區

6-16.高雄榮民總醫院臺南分院勞工工作規則

6-18.相關網站推薦

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6-10.員工協助方案、溫馨照顧

6-11.性別平等專區

6-12.性騷擾防治專區

6-13.職場霸凌防治及處理專區

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6-15.替代役男專區

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常見問題

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1.政府組織改造與權益保障

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2.就業資訊問題

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政府組織改造與權益保障

配合組織調整而移撥新機關，仍擔任原官等、職等的工作（平調），但因改變工作地點，致影響交通費支領，可以救濟嗎？

經移撥新機關後，原則上，新機關職務之官等職等應與原任職務之官等職等相當，且亦仍擔任與原官等、職等之工作，其待遇應按新職敘定職等標準支給。但因新機關的工作地點改變，對新職交通費支領數額有所爭執，認影響其公法上財產請求權，得依公務人員保障法所定復審程序請求救濟。【參考法條：公務人員保障法第12 條、第25 條、行政院功\能業務及組織調整5暫行條例第10 條】

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