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| 配合組織調整而移撥新機關，由原擔任主管職務改調非主管職務或較低職等工作（降調），有救濟方法嗎？ |
1、於服務機關組織改制後，原則上，新機關職務之官等職等應與原任職務之官等職等相當，如無適當職缺可派職，致改派較低官等職等職務時，仍以原官等職等任用。如經機關改派較低官等職等職務，得依公務人員保障法所定復審程序請求救濟。
2、依行政院功\能業務及組織調整暫行條例規定，移撥之公務人員，由新職機關於法定編制內，以與原任職務官等、職等相當之職務，辦理派職。但法定編制已無相當官等、職等職務可資改派時，得以同一官等較低職等職務或低一官等職務辦理派職，並仍以原官等、職等任用。經移撥新機關後，如經改派非主管職務或同官等較低職等職務時，雖仍以原官等、職等任用，固與公務人員保障法第13條規定意旨相符。惟因此類調任已影響小明的地位、尊榮，及其後之陞遷與俸給，對公務員權利有重大影響，如不滿意該調派令，得依公務人員保障法所定復審程序請求救濟。
【參考法條：公務人員保障法第12條、第13條及第25條、行政院功\能業務及組織調整暫行條例第9條】