-
| 因故經原職機關停職（留職停薪）中，嗣原組織因調整移撥新機關，其復職權益是否會受到影響？應如何確保？ |
1、於機關改制前即由原職機關停職（或留職停薪），其申請復職（或回職復薪）若遭機關否准，因對公務人員權利產生重大影響，1如有不服，得依公務人員保障法規定提起復審，以資救濟。
2.依行政院功\能業務及組織調整暫行條例規定，休職、停職（含免職未確定）及留職停薪人員，由原服務機關列冊交由新職機關繼續執行。留職停薪人員提前申請復職者，應准其復職。依法復職或回職復薪人員，不願配合行政院組織調整移撥者，得依該條例規定辦理退休、資遣。因故由原職機關停職（留職停薪），於機關改制後，其申請復職或回職復薪係交由新職機關繼續執行，其合法權益均不受影響。但若不願配合組織調整移撥者，得依法辦理退休、資遣，其對新職機關所為否准復職或否准辦理退休、資遣等行政處分如有不服，得依規定提起復審，以為救濟。
【參考法條：行政院功\能業務及組織調整暫行條例第16條、公務人員保障法第11條、保訓會93年10月28日公保字第0930009193號令及同年11月8日公保字第0930009517號函示】